+ Qué s’ha de fer en cas de comiat?

A)  Si tens contracte i t’acomiaden, davant l’empresa, segueix els següents passos:

  • Signa la carta d’acomiadament i amb la teva signatura escriu la data i, ben clar, “no conforme” o “rebuda no conforme”. Emporta’t una còpia.
  • Si l’empresa té preparats xecs per pagar-te l’última nòmina i la liquidació (finiquito)  que et proposa, comprova que els xecs coincideixen amb  les quantitats  de la nòmina i la liquidació proposada i  signa amdbos documents amb la data i, ben clar “no conforme”.
  • Si la empresa no et paga en aquell moment la darrera nòmina i la liquidació que te proposa, NO SIGNIS la liquidació, ni la última nòmina.
  • Queda’t  amb una còpia de la liquidació. Si la empresa no te la dóna perquè no l’has signat apunta’t les quantitats i els conceptes.
  • Posa’t en contacte amb un advocat (si estàs afiliat pots utilitzar el servei de consultoria dels nostres advocats). El dia de la teva cita amb l’advocat has de portar: els teus contractes amb la empresa que t’acomiada, les teves nòmines, la teva carta d’acomiadament, la teva liquidació, el teu certificat d’empresa i qualsevol altre documentació que consideris que serveix para reclamar drets i/o quantitats.
  • Si has treballat també com “fals autònom” per a la mateixa empresa, pots reclamar que et reconeguin i  comptabilitzin en el total  de la indemnització els anys  treballats il·legalment.
  • Fóra convenient que expliquis la teva versió dels fets als teus companys.

Demana a l’empresa els següents  documents:

  • Carta d’acomiadament amb la data de  rescissió del contracte i els motius de la rescissió. Fins que no tinguis la carta d’acomiadament, no estàs legalment acomiadat per tant has d’acudir al teu lloc de treball  com cada dia. Encara que la situació pugui ser violenta, es important que ho facis així perquè, en cas contrari, podrien considerar que “has abandonat el teu lloc de treball”. Fins i tot convé cobrir-se les espatlles i  acudir a treballar amb dos testimonis.
  • Última nòmina fins a la data que la rebis (i el seu xec).
  • Finiquito o liquidació fins a la data en que lo rebis (i el seu xec).
  • Certificat d’empresa (necessari para inscriure’s a l’ INEM).

B) Si t’acomiaden de la feina i no tens contracte laboral.

  • Has d’ interposar una denúncia per acomiadament improcedent.
    A efectes legals si es demostra que la relació que tens amb l’empresari és de tipus laboral t’hauran de reconèixer els teus drets com a treballador (indemnització per acomiadament i atur).
  •  L’opció més convenient és que et posis en contacte el més aviat possible amb un advocat per a que t’assessori durant el procés.
  • Molt important: el termini per accionar per acomiadament és de 20 dies hàbils des de l’endemà de rebre la carta d’acomiadament. En el cas del fals autònom, com no existeix un contracte laboral, el més normal és que l’acomiadament es realitzi de forma verbal. Per aquest motiu, l’endemà de l’últim dia de feina es recomana enviar un burofax a l’empresari demanant-li la carta d’acomiadament o la readmissió. Així queda constància del dia de l’acomiadament, encara que aquest només hagi estat verbal.

El sindicat d’arquitectes té un conveni amb el despatx d’advocats Loperena que ofereix consultes gratuïtes i tarifes especials per als afiliats.

 

A) SI TIENES CONTRATO

B) SI ERES FALSO AUTONOMO

 

A)  Si tienes contrato y te despiden, ante la empresa, sigue los siguientes pasos:

  • Firma la carta de despido y junto a tu firma escribe, la fecha y, bien claro, “no conforme” o “recibida no conforme”. Llévate una copia.
  • Si la empresa tiene preparados los cheques para pagarte la última nómina y el finiquito que te propone, comprueba que los cheques coincidan con las cantidades de la nómina y el finiquito propuesto y firma ambos documentos con la fecha y, bien claro “no conforme”.
  • Si la empresa no te va a pagar en ese instante la última nómina y el finiquito que te propone, NO FIRMES el finiquito, ni la última nómina.
  • Quédate con una copia de la liquidación. Si la empresa no te la da porque no la has firmado, apúntate cantidades y conceptos.
  • Ponte en contacto con un abogado (si estás afiliado puedes utilizar el servicio de consultoría de nuestros abogados). El día de tu cita con el abogado debes traer: tus contratos con la empresa que te despide, tus nóminas, tu carta de despido, tu finiquito, tu certificado de empresa y cualquier otra documentación que consideres que sirva para reclamar derechos y/o cantidades.
  • Si has trabajado también como “falso autónomo” para la misma empresa, puedes reclamar que se te reconozcan y contabilicen al fin de la indemnización los años  trabajados ilegalmente.
  • No está demás que cuentes tu versión de los hechos a tus compañeros.

 

Pide a la empresa los siguientes documentos:

  • Carta de despido con la fecha de rescisión del contrato y los motivos de dicha rescisión. Hasta que no tengas esta carta de despido, no estás legalmente despedido por lo que debes acudir a tu puesto de trabajo como cada día, a la hora que indique la citación. Aunque la situación pueda ser violenta, es importante que lo hagas así porque, de lo contrario, podrían decir que “has abandonado tu puesto de trabajo”. Incluso es bueno cubrirse y acudir a trabajar con dos testigos.
  • Última nómina hasta en la fecha que la recibes (y su cheque).
  • Finiquito o liquidación hasta en la fecha en que lo recibes (y su cheque).
  • Certificado de empresa (necesario para inscribirse en el INEM).

 

 
Qué hacer para poder cobrar la prestación por desempleo

Podrán cobrar prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que se encuentren afiliados y dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social .
El requisito fundamental es tener cubierto el periodo mínimo de cotización de al menos 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. Además también es obligatorio acreditar la disponibilidad para buscar empleo, es decir, apuntarse como demandante de empleo.

Documentación necesaria:

  • Certificado(s) de empresa(s) correspondientes a los 180 últimos días cotizados (la no entrega del certificado de empleo es una infracción laboral grave de la empresa)
  • Carta de despido o de comunicación de fin de contrato
  • Tres últimas nóminas
  • Inscripción como demandante de empleo
  • En ocasiones no piden toda esta documentación pero es importante que la llevemos siempre y por supuesto hay que quedarse con una copia de todo lo entregado al Servicio Público de Empleo.

    El plazo para pedir el desempleo es de 15 días naturales siguientes al despido o al fin de contrato. También es de 15 días después de la fecha de la celebración del acto de conciliación administrativa o judicial o la resolución judicial con declaración de improcedencia del despido juicio. A partir del día 16 perderemos un día de derecho de cobro de desempleo por cada día de retraso.

    Una vez solicitada la prestación por desempleo el Servicio Público de Empleo nos llegará una carta con el reconocimiento de nuestro derecho a la percepción de las prestaciones. Si hay cualquier controversia con lo concedido o por denegación tendremos 30 días para realizar la reclamación administrativa previa (cuentan los sábados).

    Algunas notas complementarias:

  • En ocasiones los funcionarios y funcionarias nos ponen pegas para la recepción del derecho a las prestaciones cuando hemos demandado por despido. No hay mayor problema, es nuestro derecho solicitar la prestación aun habiendo demandado, simplemente para el caso de cobrar salarios de trámite habrá que regularizarlo con la oficina.
  • Aunque no es muy habitual en nuestro sector es posible que en el certificado de empresa nos hayan cotizado días de vacaciones devengadas y no disfrutadas. El plazo de 15 días contará a partir de la finalización de estas vacaciones.

Duración de las prestaciones:

  • Período de cotización (en días en los últimos 6 años) Período de prestación (en días)
  • Desde 360 hasta 539 cotizados, 120 de prestación
  • Desde 540 hasta 719 cotizados, 180 de prestación
  • Desde 720 hasta 899 cotizados, 240 de prestación
  • Desde 900 hasta 1.079 cotizados, 300 de prestación
  • Desde 1.080 hasta 1.259 cotizados, 360 de prestación
  • Desde 1.260 hasta 1.439 cotizados, 420 de prestación
  • Desde 1.440 hasta 1.619 cotizados, 480 de prestación
  • Desde 1.620 hasta 1.799 cotizados, 540 de prestación
  • Desde 1.800 hasta 1.979 cotizados, 600 de prestación
  • Desde 1.980 hasta 2.159 cotizados, 660 de prestación
  • Desde 2.160 cotizados, 720 de prestación

 

B) Si te despiden y no tienes contracto laboral.

  • Tienes que interponer una denuncia por despido improcedente.

A efectos legales si de demuestra que la relación que tienes con el empresario  es de tipo laboral deberían reconocerte tus derechos como trabajador. (Indemnización por despido y paro.)

  • La opción más conveniente es que te pongas en contacto lo más pronto posible con un abogado para que te asesore durante el proceso.

 

  • Muy importante: el termine para accionar por despido es de 20 días hábiles desde el día después de recibir la carta de despido. En el caso del falso autónomo, como no existe un contrato laboral, lo más usual es que el despido sea verbal. Por este motivo, el día siguiente al ultimo día de trabajo se recomienda enviar un burofax al empresario pidiendo la carta de despido o la readmisión. Así queda constancia del día del despido, aunque esto haya sido verbal.

 El Sindicato de Arquitectos tiene un convenio con el despacho de abogados Gabinet Loperena que ofrece consultas gratuitas y tarifas especiales para afiliados.


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3 Responses to + Qué s’ha de fer en cas de comiat?

  1. Anònim says:

    L’assessoria jurídica del Col.legi de Metges també t’assessora de manera gratuïta si estas al COAC.

    • Ens sembla molt bé que els arquitectes que paguen col·legiació se’ls assessori des del col.legi de metges. Però no tots els arquitectes estan col.legiats o no poden o volen pagar les seves quotes

  2. Anònim says:

    Os puedo asegurar que hasta hace unos años a las personas que acudían al colegio preguntando que tenían que hacer en caso de despido y siendo “falsos autonomos” no se le daba ningún tipo de asesoramiento. No se que pasa ahora… de verdad te envían al Col.legi de Metges???

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